ÇERÇİOĞLU'NDAN PERSONELE "YA KONSERE KATIL, YA İŞTEN ATIL!" DAYATMASI…
Aydın’da CHP’den istifa edip AK Parti’ye geçen Büyükşehir Belediye Başkanı Özlem Çerçioğlu, kamuoyunda büyük tepki çeken yeni bir skandalla gündemde. Geçtiğimiz günlerde Çeştepe Mahallesi’nde düzenlenen ve halkın protestoları nedeniyle neredeyse boş sandalyelere verilen konserin ardından, bu kez personel üzerinden bir katılım zorlaması gündeme geldi.
İddialara göre, 31 Ağustos Cumartesi akşamı düzenlenecek Hakan Altun konserine, Aydın Büyükşehir Belediyesi personelinin zorunlu olarak katılması istendi. Katılım sağlamayanların fişleneceği ve işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kalacağı belirtiliyor. Talimatın personel arasında oluşturulan mesajlaşma gruplarında açık şekilde dile getirildiği öğrenildi.
ÇEVRE İLÇELERDEN DE ARAÇ KALDIRILIYOR
Sadece merkez personeli değil, çevre ilçelerde görev yapan belediye çalışanlarının da konsere getirilmesi için otobüsler ayarlandığı bildirildi. Bu durum, kamu kaynaklarının bir siyasi gösteri için kullanılmasına yönelik eleştirileri artırdı. Aydın kamuoyunda “Devletin değil, partinin organizasyonu” yorumları yapıldı.
DAHA ÖNCE DE PARTİ GEÇİŞİ BASKISI YAPTIĞI İDDİA EDİLMİŞTİ
Çerçioğlu'nun benzer yöntemleri daha önce de uyguladığı iddia edilmişti. Belediye bünyesinde çalışan bazı personele, CHP’den istifa ederek AKP’ye geçmeleri yönünde baskı yapıldığı, uymayanların ise işten çıkarılmakla tehdit edildiği öne sürülmüştü. Bu durum Aydın medyasında geniş yer bulmuştu.
KAMUOYUNDAN TEPKİ: SİYASİ İKBALİ İÇİN YAPIYOR
Belediye çalışanlarına yönelik bu son uygulama, Aydın’da geniş yankı uyandırdı. Vatandaşlar, kamu çalışanlarının siyasi miting ve konserlere zorla götürülmesini sert sözlerle eleştirirken, birçok kişi sosyal medyada “Bu bir kamu görevi değil, siyasi şov” tepkisini dile getirdi.
Aydın’da halkın protestolarıyla karşı karşıya kalan Çerçioğlu’nun, konser alanlarını doldurmak için kamu personelini kullanması, siyasi çevrelerce “yönetim gücünün kötüye kullanılması” olarak değerlendiriliyor.
Uzmanlar, bu tür uygulamaların hem mobbing, hem de kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesi anlamına gelebileceğini, çalışanların hukuki yollara başvurabileceğini belirtiyor.